Prawa które nas chronią zimą – część 4

Musimy jednak w drodze do pracy powiadomić o spóźnieniu, na przykład chociażby krótkim, ale treściwym smsem czy tez mailem. Jeżeli pracujemy na powietrzu,przykładowo jako dozorca, czy też dozorczyni, pracodawca musi zapewnić nam specjalną odzież ochronną, ciepłe wierzchnie okrycie jak również powinien zapewnić rękawice ciepłe, ochronne. Jeżeli nasz pracodawca nagminnie łamie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy,na przykład nie dostarcza odzieży ochronnej, chociaż ma taki obowiązek, mamy prawo poskarżyć się na pracodawcę do inspekcji pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 13 września 2014. .

Prawa które nas chronią zimą – część 3

Ciepłe posiłki, należą się przede wszystkim osobom pracującym ciężko fizycznie na zewnątrz pomieszczeń zamkniętych, w przekroju czasowym od pierwszego listopada do trzydziestego pierwszego marca lub też pracują w chłodni. Pracodawca powinien nas usprawiedliwić w przypadku kiedy,spóźnienie do pracy było spowodowane złymi warunkami atmosferycznymi, na przykład panowała śnieżyca, lub było naprawdę bardzo ślisko, autobusy czy też pociągi były opóźnione, a komunikacja miejska, również w pełni nie funkcjonowała tak sprawnie jak na ogół. Pracodawca nie powinien nas z takiego powodu w ogóle karać,na przykład gdyby chciał dać nam naganę za spóźnienie.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 12 sierpnia 2014. .

Prawa które nas chronią zimą – część 2

Jeżeli pracujemy w biurze, tudzież w sklepie i wykonujemy lekką pracę fizyczną, musi tam panować minimalna temperatura osiemnastu stopni Celsjusza, a jeżeli pracujemy w hali produkcyjnej musi tam panować czternaście stopni Celsjusza. Kiedy temperatura spadnie, praca powinna zostać wstrzymana. Podstawą prawną do tego, jest rozporządzenie ministra pracy z dnia dwudziestego szóstego września tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiątego siódmego roku, w sprawie ogólnych bezpieczeństwa i higieny pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 11 lipca 2014. .

Prawa które nas chronią zimą – część 1

Opady śniegu, oblodzenie, niskie temperatury. Pogoda może wpływać zdecydowanie na jakość naszego życia prywatnego, ale również i na jakość wykonywanej przez nas pracy. Jednak kiedy aura bywa naprawdę dla nas uciążliwa, bronią nas i naszych praw, specjalne przepisy. Zima nakłada na pracodawców prawa i obowiązki. Warto wcześniej poznać zasady i wymogi,oraz wiedzieć co też pracownikom się należy, w przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z wcieleniem zasad w życie. Pracodawca, każdy bez wyjątku musi zapewnić odpowiednią temperaturę swoim pracownikom w miejscu pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 10 czerwca 2014. .

Jak to jest w pracą w niedziele i święta? – część 7

KP precyzuje jednak, że nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144. Wszyscy zatrudnieni w sektorze usług, o których mowa w tym dziale kodeksu pracy, powinni więc dokładnie zapoznać się z przepisami. Często bowiem zdarza się, że pracodawcy, szczególnie ci nieuczciwi, z mniejszych przedsiębiorstw, którzy nie boją się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, wykorzystują niewiedzę swoich pracowników, a przez to i samych pracowników. To z kolei ma swoje konsekwencje w innych dziedzinach, często w życiu prywatnym pracownika. Warto więc zadbać o swoje interesy i jeśli pracodawca nie gra uczciwie, przypomnieć mu o przepisach, jakie zapisano w kodeksie pracy.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 5 kwietnia 2014. .