Prawa które nas chronią zimą – część 3

Ciepłe posiłki, należą się przede wszystkim osobom pracującym ciężko fizycznie na zewnątrz pomieszczeń zamkniętych, w przekroju czasowym od pierwszego listopada do trzydziestego pierwszego marca lub też pracują w chłodni. Pracodawca powinien nas usprawiedliwić w przypadku kiedy,spóźnienie do pracy było spowodowane złymi warunkami atmosferycznymi, na przykład panowała śnieżyca, lub było naprawdę bardzo ślisko, autobusy czy też pociągi były opóźnione, a komunikacja miejska, również w pełni nie funkcjonowała tak sprawnie jak na ogół. Pracodawca nie powinien nas z takiego powodu w ogóle karać,na przykład gdyby chciał dać nam naganę za spóźnienie.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 12 sierpnia 2014. .

Prawa które nas chronią zimą – część 2

Jeżeli pracujemy w biurze, tudzież w sklepie i wykonujemy lekką pracę fizyczną, musi tam panować minimalna temperatura osiemnastu stopni Celsjusza, a jeżeli pracujemy w hali produkcyjnej musi tam panować czternaście stopni Celsjusza. Kiedy temperatura spadnie, praca powinna zostać wstrzymana. Podstawą prawną do tego, jest rozporządzenie ministra pracy z dnia dwudziestego szóstego września tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiątego siódmego roku, w sprawie ogólnych bezpieczeństwa i higieny pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 11 lipca 2014. .

Prawa które nas chronią zimą – część 1

Opady śniegu, oblodzenie, niskie temperatury. Pogoda może wpływać zdecydowanie na jakość naszego życia prywatnego, ale również i na jakość wykonywanej przez nas pracy. Jednak kiedy aura bywa naprawdę dla nas uciążliwa, bronią nas i naszych praw, specjalne przepisy. Zima nakłada na pracodawców prawa i obowiązki. Warto wcześniej poznać zasady i wymogi,oraz wiedzieć co też pracownikom się należy, w przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z wcieleniem zasad w życie. Pracodawca, każdy bez wyjątku musi zapewnić odpowiednią temperaturę swoim pracownikom w miejscu pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 10 czerwca 2014. .

Jak to jest w pracą w niedziele i święta? – część 7

KP precyzuje jednak, że nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144. Wszyscy zatrudnieni w sektorze usług, o których mowa w tym dziale kodeksu pracy, powinni więc dokładnie zapoznać się z przepisami. Często bowiem zdarza się, że pracodawcy, szczególnie ci nieuczciwi, z mniejszych przedsiębiorstw, którzy nie boją się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, wykorzystują niewiedzę swoich pracowników, a przez to i samych pracowników. To z kolei ma swoje konsekwencje w innych dziedzinach, często w życiu prywatnym pracownika. Warto więc zadbać o swoje interesy i jeśli pracodawca nie gra uczciwie, przypomnieć mu o przepisach, jakie zapisano w kodeksie pracy.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 5 kwietnia 2014. .

Zarobki w Polsce podzielone. W jakiej branży najlepiej pracować? – część 5

Mogą więc liczyć na odkładanie składek do ZUS, a także pełne ubezpieczenie w przypadku choroby oraz urlop wypoczynkowy. W ubiegłym roku wzrosło także przeciętne wynagrodzenie w przemyśle. W 2012 w przemyśle pracownikom płacono średnio miesięcznie 3837 zł. Oznacza to wzrost aż o 4,3% w stosunku do 2011 roku. Prognozy przewidują wzrost wynagrodzeń, a Polacy mają być z roku na rok bogatsi. Czy przekłada się to na rzeczywisty stan portfela przeciętnego Polaka? Biorąc pod uwagę, że według badań, aż o 4% więcej Polaków wyjedzie w tym roku na wakacje, można zakładać, że nie żyje nam się gorzej niż przed rokiem.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Dodano w Praca at 7 marca 2014. .